La Dirección del Trabajo emitió un dictamen para aclarar cómo debe aplicarse la reducción de jornada laboral a 42 horas semanales, medida que entrará en vigencia el próximo 26 de abril en el marco de la ley de 40 horas. El pronunciamiento surgió tras una consulta de dirigentes del comercio.
El organismo estableció que la reducción debe acordarse entre empleadores y trabajadores, dejando constancia por escrito. Además, fijó criterios específicos para los casos en que no exista acuerdo entre las partes, definiendo fórmulas de rebaja de horas según la distribución original de la jornada.
Según el dictamen, si la jornada estaba distribuida en cinco días se deberá reducir una hora en tres jornadas. En cambio, si estaba repartida en seis días, la empresa tendrá que rebajar 50 minutos en tres días y descontar los 30 minutos restantes.